En los últimos tiempos, Panamá ha disfrutado de un desarrollo económico sólido y fructífero, lo que ha dado lugar a un aumento en la oferta de empleo, atrayendo a numerosos individuos de otros países. No obstante, para desempeñarse laboralmente de manera lícita en Panamá, es indispensable contar con autorizaciones particulares.
A continuación, se responderán interrogantes fundamentales sobre el permiso laboral y consultoría legal en Panamá proporcionado por Panama Outsourcing, abordando aspectos como su clasificación, número, vigencia, renovación y trámite de solicitud.
Instrucciones para requerir autorizaciones laborales
A continuación se detalla el proceso elemental para gestionar autorizaciones laborales. Se precisa la intervención de un abogado que actúe en nombre del peticionario y la posesión de una residencia temporal o permanente concedida por el Servicio Nacional de Migración. Sin este último requisito, no es factible cursar solicitudes de permisos laborales.
- Solicitar una cita en el MITRADEL: se puede gestionar esta cita en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Asistir a la cita y entregar la documentación pertinente (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tarifa correspondiente según el tipo de autorización
Los requisitos comunes para obtener autorizaciones laborales en Panamá
Cualquier persona extranjera que desee trabajar en Panamá de forma temporal o permanente debe obtener el permiso de trabajo correspondiente. El mismo es emitido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Según lo establecido en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más comunes para solicitar los permisos son los siguientes:
- Identificación del solicitante ante la entidad pertinente
- Instrumento público notarial debidamente legalizado
- Formalización a través de un abogado
- Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que verifique el estatus migratorio del solicitante
- Duplicado de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles personales del titular o validación en línea con el RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del certificado en trámite, carnet de residencia temporal o permanente proporcionado por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente entregado por el Tribunal Electoral de Panamá, con la respectiva autenticación de la entidad correspondiente
El Artículo 10 del mismo decreto establece que se autorizan los permisos de trabajo siguiendo esta clasificación:
- Equivalentes a mano de obra local: destinados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por residir en el país por más de 10 años, por ser progenitores de ciudadanos panameños o por contraer matrimonio con nacionales.
- Índices establecidos por el Código de Trabajo: 10 % para personal estándar y 15 % para personal calificado o especializado.
- Normativas Especiales: aplicables a lineamientos de firmas comerciales o sectores económicos de empresas con normativas especiales (corporaciones internacionales, industrias manufactureras, industria cinematográfica, entre otros).
- Permisos laborales regidos por Políticas Económicas e Inversionistas Especiales: asignados a colaboradores migrantes provenientes de naciones específicas que mantienen vínculos amistosos, comerciales, profesionales y de inversión con Panamá, tales como trabajadores migrantes recién llegados con estatus de inversionistas cualificados, trabajadores migrantes bajo la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Resguardo Humanitario: concedidos a individuos refugiados o en proceso de solicitud de asilo, asilados, sobrevivientes de trata de personas, etc. También se ampara a apátridas, es decir, personas sin nacionalidad reconocida pero presentes en Panamá.
- Posiciones Migratorias Particulares: autorizaciones de trabajo para ciudadanos extranjeros provenientes de naciones con lazos amistosos o comerciales con Panamá. Se brinda regularización migratoria para profesionales o estudiantes extranjeros. Por primera vez, se introduce un permiso de trabajo para trabajadores autónomos.
- Eventuales: dirigidos a artistas internacionales, especialistas técnicos, artistas de entretenimiento nocturno, atletas, entre otros.
Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing
Según la información proporcionada por Panama Outsourcing, en Panamá hay una variedad de autorizaciones laborales, cada una con un propósito definido y condiciones específicas. A continuación, se mencionan algunos de los más relevantes:
- Permiso de Trabajo Temporal: otorgado para trabajos específicos durante un tiempo determinado. Se concede por un período inicial de tres meses y puede ser prorrogado hasta un año. Está dirigido a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso de Trabajo Permanente: permite a dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, tramitar Permisos de Trabajo. Se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término (para acceder a la prórroga, se requieren requisitos especiales).
- Permiso de Trabajo Países Amigos: este programa especial está dirigido a ciudadanos de países que mantienen relaciones profesionales y económicas con Panamá. El permiso se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término.
- Permiso de Trabajo Cónyuge de Nacionalidad Panameña: está dirigido a extranjeros que estén casados con un nacional y dispongan de residencia aprobada. Pueden optar por este permiso por un período inicial de dos años, renovable por tres años. Este es prorrogable por el mismo término. Es importante destacar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, el permiso no podrá ser renovado.
- Permiso de Trabajo Indefinido: es otorgado a extranjeros que tengan diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.
Estos constituyen solo algunos de los más habituales en Panamá. No obstante, hay una amplia variedad de autorizaciones particulares, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, por motivos humanitarios, refugiados, reunificación familiar, entre otros.
Beneficios de tener un permiso de trabajo, riesgos de no tenerlo y derechos legales
El beneficio primordial de disponer de una autorización laboral es tener reconocimiento legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:
- Apertura de cuenta bancaria
- Arrendamiento de viviendas
- Adquisición de bienes inmuebles
- Obtención de permiso de conducir
Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin disponer de ninguna autorización laboral que los respalde se enfrentan a diversas repercusiones:
- Expulsión del país
- Sanciones al empleador
- Ausencia de respaldo en cuanto a compensación laboral, derechos y seguridad social
Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Los trabajadores con permisos y papeles en orden pueden acceder a los derechos estipulados por la normativa laboral, que incluyen los siguientes:
- Acceso a una remuneración justa
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la equidad y prohibición de discriminación
Panama Outsourcing como colaborador en consultorías legales-laborales
Panamá es un destino cada vez más atractivo para personas extranjeras gracias a sus numerosas cualidades. El incremento en la población extranjera lo confirma, por lo que resulta esencial comprender a fondo los diversos permisos laborales y sus condiciones. En este sentido, Panama Outsourcing se erige como un valioso servicio de consultoría legal laboral en Panamá, proporcionando información actualizada acerca de las variedades de permisos y sus requisitos.
