En el mundo empresarial actual, cada vez más empresas reconocen la importancia de una cultura organizacional sólida y el papel fundamental que juega en el éxito de la compañía. Grupo Ficohsa es una de las empresas que ha puesto especial énfasis en fortalecer su cultura organizacional durante el año 2023, buscando que cada uno de sus colaboradores a nivel regional se sintiera parte activa de la vida de la firma.
En este empeño, Grupo Ficohsa ha dado prioridad a tres principios fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores se consideran como normas éticas cotidianas que aseguran un entorno propicio para todos los empleados. La compañía entiende que solo al valorar y respetar por igual a todas las personas es posible formar un equipo sólido y exitoso. Con el objetivo de alcanzar este fin, se han puesto en marcha programas dirigidos a fortalecer lazos de enseñanza, proximidad y comunicación entre directivos y colaboradores.
Implementación de equidad, inclusión y diversidad
Para fomentar estos principios, Grupo Ficohsa ha establecido una serie de iniciativas centradas en el liderazgo interno de la empresa. Un ejemplo sobresaliente es el programa «FicoTalks», un espacio donde los líderes cuentan sus experiencias personales para orientar el desarrollo tanto personal como profesional de sus colegas. Mediante estas conversaciones enriquecedoras, los líderes comparten enseñanzas valiosas obtenidas a lo largo de sus carreras, incentivando a otros integrantes del equipo a alcanzar su máximo rendimiento.
Asimismo, se ha instaurado el plan «Conociéndote» , el cual busca promover la proximidad entre los líderes y los equipos. Mediante el compartimiento de vivencias personales, los empleados no solo pueden comprender mejor a sus superiores, sino también construir relaciones más sólidas fundamentadas en la confianza recíproca. Esta conexión favorece el fortalecimiento de la colaboración en equipo en el seno de Grupo Ficohsa.
Otro proyecto significativo llevado a cabo por esta entidad financiera son las charlas entre directivos y empleados. Estas reuniones posibilitan la deliberación de temas pertinentes para ambas partes y promueven una comunicación franca y clara en todos los niveles jerárquicos. De este modo, los directivos tienen la ocasión especial de atender los planteamientos y propuestas innovadoras provenientes de diversas áreas funcionales.
Sin embargo, no basta con programas orientados al liderazgo si no hay un compromiso claro con promover activamente la diversidad e inclusión en todos los niveles jerárquicos dentro del grupo empresarial. Es por eso que se ha establecido un comité regional dedicado exclusivamente a esta causa tan importante. Este comité trabaja arduamente para crear iniciativas específicas destinadas a fomentar un ambiente inclusivo donde todos los colaboradores puedan sentirse seguros siendo ellos mismos sin temor al prejuicio o discriminación. Además, este comité también busca aumentar constantemente el número total tanto de mujeres como de personas pertenecientes a minorías subrepresentadas ocupando cargos directivos dentro del grupo empresarial.
Además de las labores emprendidas por dicho comité regional, Grupo Ficohsa dispone de una política regional detalladamente establecida cuyo propósito principal es asegurar la equidad de oportunidades para todos sus empleados, sin importar su raza, género, orientación sexual, religión u otras particularidades personales
Grupo Ficohsa promueve la responsabilidad compartida en el ámbito familiar y el balance entre trabajo y vida personal
En concordancia con su compromiso con la equidad, diversidad e inclusión, Grupo Ficohsa promueve de manera activa la corresponsabilidad familiar, procurando que sus empleados alcancen un equilibrio saludable entre su vida laboral y familiar. La empresa ofrece permisos retribuidos por maternidad y paternidad, fomentando el ejercicio de este derecho primordial para asegurar el bienestar de las familias. Además, con el propósito de respaldar a las empleadas en periodo de lactancia, Ficohsa ha establecido 6 salas de lactancia a nivel regional, diseñadas para proporcionar privacidad, higiene y comodidad a las madres lactantes durante su horario laboral.
Además, en consonancia con su compromiso con la diversidad e inclusión, se han dedicado más de 2,270 horas a programas de capacitación destinados a sensibilizar y crear conciencia sobre asuntos vinculados con la protección y promoción de la diversidad, equidad de género e inclusión. Estos programas tienen como objetivo fomentar una cultura organizacional que promueva la no discriminación, igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, comunicación sin estereotipos y adquisiciones sensibles al género.
En su afán por reforzar su compromiso con la inclusión, Grupo Ficohsa ha puesto en marcha el Programa de Comunicación en Lengua de Señas con el fin de facilitar la interacción con individuos sordos. El propósito de esta iniciativa es integrar de manera completa a estas personas en el ámbito laboral y mejorar su comunicación tanto con los colegas como con los clientes.
Además, es notable mencionar que 40 empleados a nivel regional presentan alguna discapacidad, lo que refleja el enérgico compromiso con una plantilla laboral diversa e inclusiva.
Como un indicador relevante del progreso en cuanto a la equiparación salarial entre hombres y mujeres en la empresa, se ha logrado reducir notablemente esta disparidad, con una disminución notable hasta llegar al 10.34% para el año fiscal 2023.
Impacto positivo de la política de Ficohsa
Grupo Ficohsa ha realizado concientización a sus equipos sobre la importancia de la cultura organizacional, remarcando la equidad, inclusión y diversidad como pilares esenciales para el éxito empresarial. Este compromiso conjunto no solo crea un ambiente seguro y acogedor para los colaboradores, sino que también demuestra una firme capacidad para promover la igualdad en todos los niveles jerárquicos. A través de una política regional clara e inclusiva, se garantiza que todos los colaboradores gocen de igualdad de derechos y tengan oportunidades para desarrollarse independientemente de su raza, género, orientación sexual o religión. Este conjunto demuestra el compromiso inquebrantable de este grupo financiero con su cultura organizacional basada en el respeto y la pluralidad de voces. Visita el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre su cultura organizacional y cómo fomenta un ambiente de trabajo positivo.
