La Reforma Laboral incluida en el DNU 70 continúa las condiciones de empleo y crea un ámbito de libertad de contratación que promueve el empleo fuera de este y condiciones paralelas al empleo registrado por doce años de los ultimos tres gobiernos democráticos. Es sin duda cierto, un cambio de mentalidad al amparo de nuevos paradigmas.
El DNU 70 se encuentra vigente desde el 29 de diciembre de 2023. Sin embargo, la Justicia Laboral durante el recorrido de la Sala de Feria dictó sentencia interlocutoria a la causa de la CGT c/ Poder Ejecutivo Nacional s/incidente (2/1/2024 ), por el momento, sin efecto, el sobreseimiento de la medida prudente dictada en primera instancia que suspende la vigencia del Capítulo Laboral del DNU 70 2023 hasta que se dicte la sentencia definitiva, revirtiéndola.
Finalmente, según esta caída, que será materia de recurso por parte del Estado Nacional, se suspende el referido capítulo hasta que se resuelva la cuestión de fondo. Se trata también de discutir la competencia de la Justicia Laboral, porque cuando es el Estado el encargado de responder las preguntas de la Justicia Contencioso Administrativa Federal.
El contenido es multifacético, con la renegociación de derechos adquiridos, con cambios en el vigor y ultraactividad del CCT, el uso de las TI contra el empleador clandestino, el período de prueba de un mes, el cumplimiento expresado por el trabajador para que se le apliquen deducciones específicas su salario, libre elección de profesión social, exención de todos los empleados no registrados, descuento monetario uniforme para reclamaciones de derecho laboral, aplicación de la jornada continua y del banco de horas, la exención de la condición de viajero de comercio, la posibilidad de modificar la legislación en cuanto a la disponibilidad colectiva en los convenios colectivos, la nueva fórmula para el cálculo de la compensación por despido, las sanciones por huelga salvaje (bloqueos y extorsiones), la declaración de servicios esenciales y actividades relevantes con el fin de limitar el derecho de huelga.
Por eso también es necesario fortalecer los contratos del Código Civil y Comercial con contratos de agencia, servicios, obras, transporte, fletes y todas las variantes designadas, y promover a los microempresarios con hasta 5 empleados independientes.
Nous nous attaquons également au conflit judiciaire visant à déroger aux miracles des multiples remboursements et duplications de la loi nationale du travail et des normes complémentaires, qui à partir du 29 décembre 2023 ne perdront pas seule la vigueur, même si elles ne pourront pas être invoquées En el futuro. no tiene efecto sobre solicitudes administrativas o judiciales.
Hoy, la reforma laboral del DNU 70 requiere decretos reglamentarios y nuevas disposiciones que completen las lagunas y vacíos que se han creado, con cálculos y complementos de corte de seguridad que Irán necesariamente debe acompañar a la revolución incierta que implica un proceso de transformación duradero, un fenómeno que Es sólo un precedente en el pasado histórico con dramáticos efectos contrapuestos, cuando fue aprobado en 1975 por la original Ley de Contrato de Trabajo.
Julián A. de Diego es abogado. Profesor Emérito de la Universidad Católica Argentina (UCA)
